在工伤报销期间换工作，可能会涉及到一系列的法律、保险和实际操作问题。以下是一些重要的注意事项：
1. 工伤认定与待遇享受
- 确认工伤认定：在换工作前，确保工伤已经被正式认定，并且工伤待遇已经开始享受。
- 待遇转移：了解当地工伤保险政策，确认工伤待遇能否随个人转移至新单位。
2. 新单位工伤保险情况
- 新单位是否购买工伤保险：确认新单位是否已经购买工伤保险，这将影响到后续的报销流程。
- 新单位待遇标准：了解新单位的工伤待遇标准，与原单位待遇进行比较。
3. 报销流程与材料
- 保留原始材料：保留好原单位工伤认定、医疗费用单据等相关原始材料。
- 新单位协助报销：向新单位说明情况，并提供必要的材料，以便新单位能够协助进行工伤报销。
4. 通知原单位
- 及时通知：在换工作前，及时通知原单位你的换工计划，并说明工伤报销的相关情况。
- 原单位配合：原单位可能需要与新单位进行沟通，以确保待遇的连续性。
5. 法律法规遵守
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益。
- 合法操作：在换工作过程中，确保所有操作都符合法律法规的要求。
6. 社会保险转移
- 社会保险转移：了解社会保险的转移流程，确保社会保险关系能够顺利转移至新单位。
- 医疗费用结算：与原单位协商，确保医疗费用的结算不会因为换工作而受到影响。
7. 健康状况关注
- 注意身体状况：在换工作期间，继续关注自己的身体状况，确保能够继续治疗和康复。
- 康复期间待遇：了解康复期间的待遇标准，确保在康复期间能够得到应有的支持。
通过以上注意事项，可以在工伤报销期间换工作时，更好地维护自己的合法权益，确保工伤待遇的连续性和合理性。