引言
干部作为国家治理体系中的重要组成部分，其履职风险防控对于维护国家政治安全和社会稳定具有重要意义。本文将从干部履职风险的内涵、成因分析、防微杜渐的策略以及筑牢防线的措施等方面进行探讨。
一、干部履职风险的内涵
干部履职风险是指干部在履行职责过程中，由于自身原因或外部环境等因素，可能导致的权力滥用、失职渎职、违法违纪等风险。主要包括以下几个方面：
- 权力滥用风险：干部在行使权力时，可能出现的越权、滥用职权等行为。
- 失职渎职风险：干部在履行职责过程中，因疏忽、懈怠等原因导致工作失误或未能完成工作任务。
- 违法违纪风险：干部在履职过程中，可能出现的违反党纪国法的行为。
二、干部履职风险的成因分析
- 内部因素：干部个人素质不高、道德修养不足、法律意识淡薄等。
- 外部因素：社会环境复杂多变、利益诱惑较多、监督机制不完善等。
三、防微杜渐的策略
- 加强思想教育：强化干部的党性修养、道德修养和法律意识，提高拒腐防变能力。
- 完善制度机制：建立健全干部选拔任用、履职考核、监督管理等制度，形成长效机制。
- 强化日常监督：加强对干部的日常监督，及时发现和纠正问题，防微杜渐。
四、筑牢防线的措施
- 加强制度建设：完善干部选拔任用、履职考核、监督管理等制度，形成系统完备、科学规范的制度体系。
- 严格选拔任用：坚持德才兼备、以德为先的原则，严把干部选拔任用关。
- 强化履职考核：建立健全干部履职考核体系，对干部履职情况进行全面考核。
- 严格监督管理：加强对干部的日常监督，及时发现和纠正问题，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
五、案例分析
以江苏省靖江市为例，靖江市制定出台干部履职风险防范导引，引导干部掌握工作风险、守好行为底线，做到规范履职、敢为尽职。通过分类管理和全域覆盖，结合近年来干部日常监督检查发现的各类易犯、常犯问题，分类建立干部履职易发问题库，聚焦重点人群，梳理共性问题清单，围绕重点事项，贯通八小时内外，精准化定位干部履职过程中容易出现工作失误、违纪违规、社会举报及网络舆情等问题，帮助干部事先划出雷区。
结论
干部履职风险防控是一项长期而艰巨的任务，需要从思想教育、制度机制、日常监督等多方面入手，防微杜渐，筑牢防线。只有不断加强干部队伍建设，提高干部履职能力，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。