引言
被执行人辞掉工作，这一行为在法律和生活抉择上存在诸多考量。本文将从法律角度分析被执行人辞掉工作的合法性，并结合实际案例探讨其生活抉择的权衡。
一、被执行人辞掉工作的法律边界
1. 法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人应当履行法律文书确定的义务。被执行人辞掉工作，首先需要考虑其是否符合法律规定的义务履行条件。
2. 合法性分析
（1）履行能力：被执行人辞掉工作后，若其收入降低，可能导致无法履行法律文书确定的义务。在此情况下，被执行人辞掉工作可能违反法律规定。
（2）履行意愿：被执行人辞掉工作，若是为了逃避履行义务，则属于恶意行为，违反法律规定。
（3）特殊情况：在某些特殊情况下，如被执行人因健康原因无法继续工作，辞掉工作可能符合法律规定。
二、生活抉择的权衡
1. 经济压力
被执行人辞掉工作可能导致经济压力增大，影响其履行法律文书确定的义务。在此情况下，被执行人需要在生活抉择上权衡利弊。
2. 家庭责任
被执行人辞掉工作还可能影响其家庭责任，如子女教育、老人赡养等。在此情况下，被执行人需要在履行法律义务和家庭责任之间寻求平衡。
3. 职业规划
被执行人辞掉工作可能对其职业规划产生负面影响。在此情况下，被执行人需要在生活抉择上考虑长远发展。
三、案例分析
1. 案例一
某被执行人因欠款被诉至法院，法院判决其偿还债务。被执行人因工作原因辞掉工作，导致收入降低，无法履行判决。法院认定被执行人恶意逃避履行义务，判决其承担相应的法律责任。
2. 案例二
某被执行人因健康原因无法继续工作，辞掉工作后申请执行异议。法院审理后认为，被执行人辞掉工作符合法律规定，准许其申请。
四、结论
被执行人辞掉工作在法律边界和生活抉择上存在诸多考量。被执行人在辞掉工作时，需充分考虑自身履行能力、履行意愿以及特殊情况。同时，在生活抉择上，被执行人需要在履行法律义务、家庭责任和职业规划之间寻求平衡。