一、单选题
技能多样性：某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（ ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
- 正确答案：A 技能多样性
关键事件法：CIT是指（ ）。
- 正确答案：C 关键事件法
开放式问卷：对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（ ）。
- 正确答案：B 开放式问卷
职权：（ ）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
- 正确答案：A 职权
收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查：以下观点哪个是正确的（ ）。
- 正确答案：A 收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
工作分析：（ ）是人力资源管理工作的核心。
- 正确答案：A 工作分析
再次开发阶段：以下（ ）不是工作分析的基本流程中的阶段？
- 正确答案：B 再次开发阶段
职能工作分析法：FJA是指（ ）。
- 正确答案：A 职能工作分析法
总经理：通常来说，工作分析小组如果得不到（ ）的支持，将很难成功。
- 正确答案：C 总经理
6W1H：工作分析所收集的信息可以归纳为（ ）。
- 正确答案：A 6W1H
二、多选题
以职位付薪酬、以个人能力付薪酬、以绩效付薪酬：付给员工薪酬的3P原则是指（ ）。
- 正确答案：A 以职位付薪酬、B 以个人能力付薪酬、C 以绩效付薪酬
成本高、信息准确度低、收集的信息不够全面：资料分析法的缺点有（ ）。
- 正确答案：B 成本高、C 信息准确度低、D 收集的信息不够全面
可用来进行身体素质的确定、可以收集更广泛的信息、信息准确度高、时间和成本低：能力要求法的优点有（ ）。
- 正确答案：A 可用来进行身体素质的确定、B 可以收集更广泛的信息、C 信息准确度高、D 时间和成本低
职务调查问卷法、职业分析问卷法、关键事件法、管理职位描述法：以下哪些是职务调查问卷法的优点（ ）。
- 正确答案：B 适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析、C 为管理工作在工作族中归类提供依据、D 调查样本量大
减少员工的离职率、工作职责清晰、工作深度加深、精简人员：工作轮换的优点有（ ）。
- 正确答案：A 减少员工的离职率、B 工作职责清晰、C 工作深度加深、D 精简人员
以上是北理工《工作分析》在线作业的答案全攻略，希望对大家有所帮助。