引言
北理工《工作分析》课程是人力资源管理专业的重要课程，对于学生来说，考试往往是检验学习成果的关键环节。本文将根据相关资料，揭秘北理工工作分析考试的关键答案，助你轻松通关。
单选题解析
1. 某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（ ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
- 正确答案：A 技能多样性
- 解析：装配汽车座椅的工人所需技能相对单一，而管理者需要具备更多样化的技能。
2. CIT是指（ ）。
- 正确答案：C 关键事件法
- 解析：CIT（Critical Incident Technique）是一种通过收集和分析关键事件来评估员工工作绩效的方法。
3. 对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（ ）。
- 正确答案：B 开放式问卷
- 解析：文化水平较低的任职者可能难以理解开放式问卷的问题，导致收集到的信息不准确。
4. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
- 正确答案：A 职权
- 解析：职权是指法律规定的，个人或组织在特定条件下，完成特定任务的权利。
5. 以下观点哪个是正确的（ ）。
- 正确答案：A 收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
- 解析：为了保证工作分析信息的准确性，专家需要与上级主管进行沟通和审查。
多选题解析
1. 下列对工作说明书描述正确的是()
- 正确答案：A 叫做职位描述
- 解析：工作说明书是对某个职位职责、任务、工作环境等方面的详细描述。
2. 付给员工薪酬的3P原则是指（）
- 正确答案：A 以职位付薪酬
- 解析：3P原则是指以职位、个人能力、绩效为基础进行薪酬支付。
总结
通过以上解析，相信你对北理工工作分析考试的关键答案有了更深入的了解。在备考过程中，建议你结合教材和实际案例，加强理解和应用，祝你考试顺利通关！