在职场中，工作分析是一项至关重要的活动，它能够帮助我们更好地理解工作内容、职责和要求，从而提高工作效率和员工满意度。以下是针对北理工《工作分析》单选题的一些解析，帮助您解答职场难题，轻松提升效率。
1. 某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（ ）比汽车修理厂的管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。
- A. 技能多样性
- B. 任务同一性
- C. 任务重要性
- D. 工作自主性
正确答案：A. 技能多样性
解析： 装配汽车座椅的工人通常需要具备多种技能来完成不同的装配任务，而管理者则需要处理多种不同类型的工作，包括技术性工作和非技术性工作。因此，工人的技能多样性相对较低。
2. CIT是指（ ）。
- A. 职务调查问卷法
- B. 职业分析问卷法
- C. 关键事件法
- D. 管理职位描述法
正确答案：C. 关键事件法
解析： 关键事件法（Critical Incident Technique，CIT）是一种通过识别和分析工作中的关键事件来评估员工行为和工作绩效的方法。
3. 对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采用（ ）。
- A. 现场观察
- B. 开放式问卷
- C. 专家访谈
- D. 问卷法
正确答案：B. 开放式问卷
解析： 对于文化水平较低的任职者，开放式问卷可能难以理解，而现场观察、专家访谈和问卷法可能更适合收集工作信息。
4. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。
- A. 职权
- B. 职责
- C. 职位
- D. 职业
正确答案：A. 职权
解析： 职权是指个人或组织依法拥有的完成特定任务的权利。
5. 以下观点哪个是正确的（ ）。
- A. 收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
- B. 工作任职者无需审查收集到的工作信息
- C. 主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
- D. 直线经理无需关注工作分析
正确答案：A. 收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
解析： 为了确保工作信息的准确性和完整性，专家需要与工作任职者的上级主管进行审查。
通过以上解析，希望您能够更好地理解工作分析的重要性，并在实际工作中应用这些知识，从而提升工作效率和员工满意度。