随着全球经济的快速发展和技术的不断进步，职场环境正在经历深刻的变革。以下是2024年职场的新风向，以及求职者和企业应采取的应对策略。
一、技术驱动招聘新时代
1. 技术密集型产业成为招聘热点
智能制造、研发、医疗健康等领域将成为招聘热点。近半数企业预计增加人力资源配置，重点聚焦技术研发与创新、数字化转型等方向。
2. 人才需求与薪资变化
技术人才的薪资水平有望进一步提升。数据显示，49%的企业计划扩充人力，37%的关键岗位将增加预算投入。
二、全球化招聘加速
1. 香港地区成为企业出海招聘的首选地
59%的受访企业计划在香港地区招聘。同时，企业将更加依赖数字化工具和专业猎头机构，提升招聘效率和精准度。
2. 猎头机构在招聘中的作用
21%的企业计划与猎头合作，应对高端人才短缺问题。
三、多元化与包容性成趋势
1. 企业实施多元化策略
企业正积极实施多元化策略，涵盖性别、年龄、民族等多个维度，以构建更具竞争力的人才队伍。
2. 注重国际化视野和文化契合度
36%的受访者表示，企业将更加注重人才的国际化视野和文化契合度，为职场人提供了更广阔的发展空间。
四、热门与冷僻岗位的供需博弈
1. 热门岗位：需求爆发与供给不足
人工智能、大数据、云计算等高科技领域的人才需求持续旺盛，但人才供给严重不足。
2. 冷僻岗位：供给过剩与需求困境
一些冷僻岗位因技术含量低、工作环境差、待遇不高等原因，难以吸引求职者的关注。
五、区域特色工种：因地制宜的用工趋势
1. 区域差异导致人才需求不均衡
不同地区因经济发展水平和产业结构的差异，形成了各具特色的工种和用工趋势。
2. 求职者应结合自身优势选择就业方向
求职者应结合自身专业背景和地域优势，选择适合的就业方向，避免盲目跨区域求职。
六、应对策略
1. 求职者
- 密切关注行业动态，了解未来发展趋势。
- 提升自身技能，以匹配热门岗位需求。
- 拓宽就业视野，根据自身兴趣和能力选择职业道路。
2. 企业
- 加大人才培养和引进力度。
- 通过校企合作、职业培训等方式提高人才供给能力。
- 根据地区特色和产业需求，合理调整人才结构和用工计划。
在2024年职场新风向的背景下，求职者和企业都需要不断提升自身的适应能力和竞争力，以更好地应对市场的变化。