引言
2017年，中国面临着严峻的就业形势。随着经济结构的调整和产业升级，传统行业就业岗位减少，新兴行业人才需求变化，导致百万求职者陷入“无业可就”的困境。本文将分析2017年就业难题的成因，并提出相应的解决方案，帮助求职者打破困境。
一、2017年就业难题的成因
1. 经济结构调整与产业升级
近年来，我国经济进入新常态，经济结构调整和产业升级成为必然趋势。传统制造业、房地产业等吸纳就业能力较强的行业增长放缓，新兴行业如互联网、金融、高科技等对人才需求的变化，导致求职者难以适应。
2. 教育与市场需求脱节
部分高校毕业生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。同时，职业教育与市场需求也存在一定程度的脱节，使得技能型人才的供给不足。
3. 求职者综合素质不足
部分求职者缺乏实际工作经验，综合素质不高，难以满足企业需求。同时，一些求职者对自身定位不准确，缺乏求职技巧，导致就业困难。
4. 企业招聘需求变化
随着市场竞争的加剧，企业对招聘人才的要求越来越高，求职者面临更高的门槛。
二、打破“无业可就”困境的解决方案
1. 提升自身素质
求职者应注重自身综合素质的提升，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。通过参加培训、实习等方式，积累实际工作经验，提高自身竞争力。
2. 转变就业观念
求职者应树立正确的就业观念，不再局限于传统的就业方式，可以尝试兼职、创业等多种途径实现就业。
3. 关注新兴行业
新兴行业如互联网、金融、高科技等对人才需求旺盛，求职者应关注这些行业的发展动态，提升自身在这些领域的竞争力。
4. 提高职业教育质量
政府和企业应加大对职业教育的投入，提高职业教育质量，培养更多符合市场需求的技术型人才。
5. 加强就业指导与服务
政府部门应加强就业指导与服务，为求职者提供职业规划、求职技巧等方面的指导，帮助求职者顺利就业。
三、案例分析
以某高校计算机专业毕业生为例，该毕业生通过参加实习、培训等方式提升自身技能，关注互联网行业的发展动态，最终成功进入一家知名互联网企业。
四、结论
2017年，百万求职者面临着严峻的就业形势。通过提升自身素质、转变就业观念、关注新兴行业、提高职业教育质量以及加强就业指导与服务，求职者有望打破“无业可就”的困境，实现顺利就业。