在当今社会，被执行人换工作的情况并不罕见。然而，这一行为可能涉及到一系列的法律风险。本文将深入探讨被执行后换工作的法律风险，并提出相应的应对策略。
一、被执行后换工作的法律风险
1. 拒不履行生效法律文书确定的义务
被执行人换工作可能会被法院认定为故意转移财产，从而构成拒不履行生效法律文书确定的义务。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条的规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，法院可以采取强制措施，包括但不限于罚款、拘留等。
2. 隐匿、转移财产
被执行人换工作时，可能会隐匿、转移财产，导致法院无法执行其财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定，被执行人隐匿、转移财产的，法院可以依法采取强制措施。
3. 逃避执行
被执行人换工作后，可能会故意逃避执行，导致法院难以找到其财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，被执行人逃避执行的，法院可以依法采取强制措施。
4. 社会影响
被执行人换工作后，可能会受到社会舆论的负面影响，甚至影响到其家庭成员的生活。
二、应对策略
1. 主动与法院沟通
被执行人换工作时，应主动与法院沟通，说明情况，争取法院的理解和支持。在得到法院许可的情况下，再进行换工作。
2. 合理安排财产
被执行人换工作前，应合理安排财产，确保法院能够顺利执行其财产。例如，可以将部分财产转移至配偶、子女等亲属名下。
3. 遵守法律规定
被执行人换工作时，应严格遵守法律规定，不得故意转移、隐匿财产，逃避执行。
4. 寻求法律援助
被执行人在换工作过程中，如遇到法律问题，应及时寻求法律援助，确保自身权益。
5. 诚信为本
被执行人在换工作过程中，应诚信为本，不得采取欺诈、虚假陈述等手段逃避执行。
三、案例分析
以下是一个被执行人换工作的案例：
某被执行人因债务纠纷被法院判决支付20万元。被执行人无力偿还，法院依法将其列为被执行人。在执行过程中，被执行人发现有一份价值10万元的房产证，遂将其转移至配偶名下。后来，被执行人换工作，法院发现其转移财产的行为，依法将其拘留15天。
通过此案例，我们可以看到，被执行人换工作确实存在法律风险。因此，被执行人在换工作过程中，应严格遵守法律规定，确保自身权益。
四、总结
被执行后换工作可能会带来一系列法律风险，但通过采取相应的应对策略，可以有效降低这些风险。被执行人应主动与法院沟通，合理安排财产，遵守法律规定，诚信为本，以确保自身权益。